Jagten på diversitet og mangfoldighed er for dyr: Anonyme ansøgninger droppes

Aalborg Kommune har i et år forsøgt sig med anonyme jobansøgninger. De koster for mange penge, lyder det ifølge borgmesteren.

De Aktuelle Nyheder 18-12-2025 kl 14.39

I Aalborg Kommune vil man gerne have flere forskellige medarbejdere. Køn, alder og etnicitet skal ikke have indflydelse på, hvem der får jobbet.

Derfor besluttede man sig for i kommunen for et år siden at køre med et nyt forsøg. I to forvaltninger skulle de personlige oplysninger sløres for dem, der skal vurderer de mange ansøgninger.

299 personer til 17 stillingsopslag er blevet anonymisret, og det har faktisk haft en effekt. Forsøget har gjort, at ansøgningerne er vurderet med færre fordomme og med mere fokus på faglighed, lyder det fra kommunen.

Alligevel har man i Aalborg Kommune valgt at droppe ordningen, siger borgmester Lasse Frimand Jensen (S).

Vi har ikke de nødvendige IT-ansøgninger til at fortsætte. Vi bruger 15 minutter ekstre per ansøgning, og det koster for meget.

Ifølge økonomiudvalget vil det kræve op mod 16.000 timer er cirka ti fuldtidsarbejdere at anonymisre alle ansøgninger hvert år.

I Aalborg Kommune bor der mennesker med 167 forskellige nationaliteter, og det skal også kunne afspejles i kommunens medarbejdere, mener borgmesteren.

Men lige nu er der andre opgavere i kommunen som er vigtigere, selvom forsøget har givet en positiv effekt, siger han.

Vores primære opgave er at sikre kærnevelfærden for borgerne, og rekruttering er ikke en kerneopgave. Vi bliver nødt til at se på om de ti medarbejdere kan gøre mere gavn andre steder.

Må kunne lade sig gøre

Til ansøgninger er de to forvaltninger er der blandt andet navn, adresse, alder, køn, billede, e-mail, uddanelsesinstitution, personlige interesser, etnicitet og civilstand, der er blevet fjernet.

Hos fagforbundet Djøf, der repræsenterer mange kommunalt ansatte, har der været meget glæde for de anonyme ansøgninger.

Mange har mere eller mindre bevidste fordomme, når de rekrutterer. Vi har brug for arbejdskraft, og diversitet er en vigtig værdi, siger Sara Vergo, formand for Djøf.

Vi skal ikke have et arbejdsmarked, hvor vi har samme alder, køn, hudfarve og baggrund. Derfor er det en god ide at øve sig i at være fordomsfri, tilføjer hun.

Sara Vergo kan dog godt forstå, at Aalborg Kommune ikke har ressourcer til at anonymisre ansøgninger. Så længe det skal gøres manuelt, kan det godt virke lidt fjollet’, siger hun ifølge DR.

Men jeg tror også, at man ret hurtigt kan finde nogle digitale løsninger. Med alle de muligheder, vi har inden for kunstig intelligens, må ddet være forholdvis simpelt.

Aalborg Kommune modtager hvert år omkring 62.000 jobansøgninger, og borgmester Lasse Frimand Jensen håber da også på et tidspunkt kan gøre dem anonyme.

Lige nu er det et spørgsmål om ressourcer, men i takt med at der kommer nye teknologiske løsninger, kigger vi selvfølgelig på det.

Af Andreas Erecius Christensen DR.