Efter større kritik af tidligere direktør: Nu søges ‘en stærk leder

Den tidligere direktør blev afskediget efter massiv kritik fra flere medarbejdre, der fortalte, at ‘hans ledelse var uden empati og anerkendelse.

De Aktuelle Nyheder 23-1-2026 kl 14.19

En stærk leder.

Det er det klare ønske fra medarbejderne i Aalborg Zoo for en ny direktør.

Torsdag aften har bestyrelsen bag Aalborg Zoo slået et jobopslag op i jagten på en ny mand eller kvinde i direktørstolen i den nordjyske zooligiske have.

Aalborg Zoo søger en strategisk, visionær og relationsstærk direktør, der kan lede transformationen mod fremtidens zoologiske have og en moderne, bæredygtig og publikumsorienteret kulturinstitution med stærke rødder i naturbevaring samt formidling,’ står der blandt andet i jobopslaget.

Arbejdsmiljø var præget af frygt

Det sker efter afskeden med den nu tidligere direktør Henrik Vesterskov Johansen, som ifølge tidligere med arbejdere i flere år har skabt et arbejdsmiljø præget af frygt.

Efter bestyrelsen meldte ud, at de havde taget afsked med direktøren. kunne TV2 Nord fortælle, at medarbejderne havde sendt et bekymringsbrev til bestyrelsen mindre end tre måneder før afskedigelsen med syv bekymringspunkter og herunder trusler og frygt, nedvurdering og manipulation og manglende respekt for arbejdstagerne.

TV2 Nord forsøgte i forbindelse med sagen at få en kommentar fra Henrik Vestergaard Johansen, som dog ikke ønskede at udtale sig.

De syv punkter, medarbejderne lister op.

1. Ledelsesstil og arbejdsmiljø

2. Nedvurdering og manipulation

3. Manglende respekt for arbejdstagerne

4. Manglende langsigtede planer og mål

5. Trusler og frygt

6. Trivselsundersøgelse og mangel på åbenhed

7. Konsekvenser af nuværende ledelse

En stærk leder

Nu skal direktøren så erstattes, og der er sat ekstra fokus på, at det denne gang bliver den helt rette til jobbet, fortæller Aalborg Zoos bestyrelsesformand Mette Ekstrøm.

Vi har brugt tid på, hvilken direktør vi skal have. Vi har talt med en hel del med medarbejdere og nogle omkring Zoo om, hvad de vil lægge vægt på, siger hun.

Og her er der et klart ønske fra medarbejderne om, at de nu ønsker en stærk leder.

Det er det, de lægger mest vægt på.

I jobopslaget fremgår det, at det er afgørende, at du har dine ledelsesværdier på plads, og har en empatisk og anerkende ledelsesstil samtidig med, at du kan stå fast, og at du en dygtig kommunikator, der kan skabe engagement, dialog og samarbejde på tværs af organisationen.’

Ifølge bestyrelsesformanden er det vigtigt, at de får stillingen besat hurtigst muligt, da Zoo lige nu står uden en direktør.

Hun slår fast, at med en ny direktør bliver det også en ny start for Aalborg Zoo.

Vi og dermed bestyrelsen kommer til at hjælpe en direktør rigtig godt i gang. Men det er også en direktør, som skal sætte sin egen retning indenfor de givne retninger, som bestyrelsen har lagt, lyder det.

Af Caroline Hyldig Larsen TV2 Nord